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上下班时间在路上受伤不一定算工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时才能认定为工伤。具体地来看，员工在上班途中受伤要被认定为工伤，就必须是受到非本人主要责任的伤害，而且该伤害应当是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。一般性地受到他人故意伤害的情形，不能被认定为工伤。因此，员工上班途中受伤在认定是否是工伤时，需要具体分析。
二、1.受害人身份证复印件及个人申请书；
2.证人证言、身份证明及身份证复印件；
3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；
4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；
5.其他要求的申报材料。
三、工伤鉴定完毕在三个月内可以拿到钱。找法网提醒您，认定为工伤后，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员部门申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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