4月26日上午，南昌首趟洪城就业“职”通车开进高校

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南昌新闻网讯 一群人，一座城，一起走。2023年江西省高校毕业生人数达45.7万人，总量和增量再创新高，他们中有很多人热爱南昌，选择留在南昌，成为了新的“洪漂”人才，求贤若渴的南昌则张开怀抱，“争分夺秒拼人才”，调动各方力量和资源，护航大学毕业“洪漂”人才在昌安家乐业。近年来，南昌“人才10条”等政策一以贯之，大学生就业创业服务平台不断完善，就业见习培训规模逐步扩大，毕业离校的“洪漂”等群体享受到的就业创业服务愈加完善，南昌已成为他们开启下一段奋进人生的“新故乡”。

高校就业服务精准

南昌岗位“吃香”

近日，从教学楼下课途经体育馆的江西中医药大学学生们，发现设立在路旁的就业宣传展板换新内容了，这次是创业担保贷款申请细则有关内容，大家聚在一块，研究了起来。“之前贴的南昌‘人才10条’政策我已经能背下来了！”学生张欣之所以能背下来，源自学校对南昌人才和就业创业政策宣传的“无孔不入”。学生们走进教室，摆放着就业创业小彩页；来到食堂，伴随着饭菜香味的是声声人才优惠政策的宣讲……

就是在这样的宣传之下，南昌“人才10条”等政策街知巷闻。当前，我市已累计为超18万人发放“人才10条”奖励补贴27亿元。同时，南昌“人才10条”政策兑现依托社保平台实现“一秒认证”，为“洪漂”群体吃下“定心丸”。

“我们是国有大型医药流通企业，涉及药品、保健品、卫生用品和医疗器械等多个领域，这次带来了管理、营销等49个岗位，诚挚邀请大家踊跃报名。”在江西中医药大学大学生就业创业指导中心举办的专场招聘会上，江西南华医药有限公司招聘人员黄勇极力向毕业生们推荐公司岗位，求才若渴。

“我们依托市人社部门在学校建立的大学生就业创业指导中心，开展各类就业创业指导服务，在就业岗位的推荐上，首要推的就是南昌的岗位。”江西中医药大学就业处就业市场开发科科长曹森透露，近几年学校本科毕业生留赣率超过50%。江西中医药大学培养了大量医药类人才，中药学、护理学等专业毕业生很“吃香”。“他们被南昌中医药制造企业、医疗事业单位、科研机构吸收，去年相关专业毕业生超800人成为‘洪漂’，随着南昌引才就业政策的走深走实，未来预计会吸引更多毕业生留昌。”曹森表示。

2023届毕业生杨梅是重庆人，药学专业的她通过学校就业创业指导中心的牵线搭桥，在江西迪安华星医学检验实验室有限公司找到了称心的工作。“选择在南昌就业成为‘洪漂’，是因为这里医药产业优势明显，我学到了很多行业知识，公司对人才很贴心，氛围也很好，我很满足，未来希望留在南昌得到更好发展。”

截至目前，我市已与南昌大学、江西师范大学、江西中医药大学等36家驻昌院校合作设立了大学生就业创业指导中心。除做好就业服务外，我市还面向56622名驻昌院校毕业生和1903名技校毕业生进行就业意向调查，面对征集的62962个岗位需求，引导市校企协会按照需求方向性组织提供岗位，掌握毕业生就业的第一手资料。

搭建就业创业平台

提供岗位345.16万个

江西省2023届高校毕业生就业促进周暨人才校企供需对接会活动提供工作岗位310个；南昌高新区夜市招聘会让百余名大学生在逛夜市、听音乐的同时，参与招聘活动；“专精特新”企业专场招聘会提供多个南昌主导产业企业岗位；2023年“洪漂人才荟”夏季星空夜市现场招聘会即将在“网红”打卡地启动……还有集政策咨询、简历诊断、模拟面试、岗位推荐、直播带岗、拍照打卡等功能为一体的洪城就业“职”通车驶入多所高校，近距离“送岗位、送资源、送政策、送服务”，以网红式服务吸引更多本科及以上学历的毕业生来昌留昌创业就业，帮助驻昌企业更好地用足各类惠企政策。“职”通车还前往各县区、企业、人流密集公共场所等，帮助“洪漂”早日找到满意工作，帮助企业缓解招才用工压力，全方位保障我市就业总体稳定。

近年来，我市常态化推动“百场校招”、返乡学子“五个一对接”以及各类招聘会等就业服务活动，并不断创新服务模式，提升供需对接效率，目前已吸引超23万名大学生和技能人才来昌创业就业。截至今年一季度，2022年度至2023年度“百场校招”活动已举办899场，共吸纳8.66万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业。

记者从市就创中心了解到，截至今年6月，全市共组织开展了各类公共招聘活动1762场，组织企业10.51万家，提供岗位345.16万个，发放宣传册14万余份。

全力扶持 典型带动

点燃“洪漂”群体创业梦想

青蓝相继，薪火相传。不久前，在江西旅游商贸职业学院，一场“洪城创业故事汇”创业典型进校园宣讲活动引起学子共鸣。现场，“洪漂”代表性榜样人物、江西波将金号文化科技有限公司董事长丁浩原化身“创领者”讲述创业故事。丁浩原作为一名新时代青年导演，他所讲述的和小伙伴扎根红土地，拍摄制作大量新媒体视频内容，用镜头讲好南昌故事、讲好中国故事的创业经历让学子们无不动容。创业榜样人物、江西抖趣科技有限公司董事长方臻为赣品代言，创下年销售额突破2.5亿元亮眼成绩的创业故事让学子们深受鼓舞，埋下了在南昌“赣”出彩的创业种子。

这是我市创业服务进校园的举措之一，以典型人物带动创业氛围。除创业典型主题宣讲外，我市还进行品牌企业招聘、创业成果展示、直播带岗带货、就业创业政策咨询等，点燃大学生的创业梦想。

“目前学校登记的大学生创业者有300余人，为让他们能干事、干成事，我们派专员进行相关创业讲座，也积极给他们对接申请创业贷款、创业补贴等。”江西科技学院招生就业处处长吴丽娟表示，江西科技学院的优势学科是制造业大类等，今年已经有近300名相关专业毕业生留昌就业，去年的毕业生留赣率已经超过50%。

据了解，在针对高校毕业生的创业培训中，我市累计完成74个创业培训班2219人次的培训，针对高校毕业生累计发放创业培训补贴380.93万元。

优化人才发展环境

就业见习单位达581个

我市推出“百万就业见习岗位募集计划”“千企万岗”见习实习计划，进一步推进“洪漂”等青年群体就业见习工作，帮助他们积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业。

位于南昌的江西联创电子有限公司今年成为国家级高校毕业生就业见习示范单位。2022年，该公司共招募高校毕业生124名，其中211重点一本等院校应届生占60%以上，留用率高达80%以上。人事经理黄兰兰介绍称：“我们公司在大学毕业生培养上有一套比较完整的制度，分为招聘入职、见习培养、人才激励三个阶段，学员们会经历全脱产集训、各个生产线的轮岗，同时，我们会为每个毕业生配备相应岗位的专业老师，整个培训周期持续3个月至6个月不等。”

值得一提的是，我市见习培训的对象不限定为高校应届毕业生，包括离校2年内未就业高校毕业生和16岁至24岁（含24周岁）失业青年，见习期限一般为3个月至12个月。截至今年6月，全市共有就业见习单位581个，今年已征集岗位5244个，新招收见习学员1066人。

“下一步，我们将通过多途径扩大见习岗位募集规模，多流程规范见习工作管理，多频次监管见习岗位质量等具体举措，为‘洪漂’等青年群体提供实践锻炼机会，助力全市青年人才快就业、多就业。”南昌市就创中心就业服务科负责人吴宇平表示。

此外记者了解到，我市针对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16至24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，按照每招用1人发放不超过1500元标准的一次性扩岗补助。

记者手记

我市始终将实现更加充分更高质量就业作为重要大事，始终将人才作为支撑高质量发展的第一资源。与此同时，随着产业人才的不断聚集和南昌城市宣传的加码，“洪漂”概念广为传播，他们将成为南昌创新创业的重要生力军和经济社会发展的助推器。为此，我市围绕“洪漂”人才和潜在“洪漂”群体的就业需求，不断创新服务模式，构建“引育留”全链条人才机制，让他们从接触南昌、喜爱南昌到留在南昌，扎根南昌。

采访中记者了解到，与往年相比，高校毕业生这支高质量潜在“洪漂”群体，择业观念迎来了大改观。在面对北上广深等发达地区人才激烈的竞争和南昌铺天盖地的人才引留战时，更多毕业生毅然选择了南昌这个更适合自身发展的“赛道”。产业发展迅猛，优质企业增多，就业创业扶持政策接连出台，南昌越来越多的优势正在承载“洪漂”们对未来发展的渴求。

当然，观念的转变，非一朝一夕。即使放暑假，高校工作人员依然奔波在为毕业生和企业牵线搭桥的路上；即使是在大家放松身心的“网红打卡地”，也依然有工作人员在现场热情推荐岗位；即使坐在家中，也会有社区工作人员敲响家门登记返乡学子就业情况……为了一个目标，整个城市为之付出的汗水无不令人动容。可以预见，南昌的筑巢引凤将为南昌高质量发展集聚更多力量。（全媒体记者徐景文/图）